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2022年世界杯南美洲预选赛赛程(www.9cx.net):当硅谷码农还在吃着暖锅唱着歌,事情已经快没了

admin 科技 2021-07-17 05:04:31 140 0

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加州重启之后,在家憋了一年多的硅谷程序员们也最先倾巢而出纷纷设计着出游了。去太浩湖划船、去Napa品酒、去海边小镇度假、摘樱桃、爬山……所有好玩的、能玩的全都被提上了日程。

履历了疫情,程序员们的小日子过得似乎还比之前加倍舒爽了。随同着远程事情和夹杂办公的兴起,许多人的事情时间变得比疫情前加倍天真――以前没有巨细周、不用996,现在甚至连上下班通勤都不需要了,过着在家躺着办公的仙人日子,一些公司甚至最先执行四天事情制。

不得不说,年薪几十万美金,另有时机财政自由的硅谷程序员们的生涯是让人羡慕的。

然而许多人并没有觉察到,在这样妖冶鲜明的生涯之下,现在正在涌动着一股暗流――硅谷的高薪事情时机已经被越来越多的科技公司转移出硅谷。属于硅谷程序员的事情时机正在变得越来越少。

天真办公的后头:硅谷的岗位正在外流

履历了一年多的居家办公试探之后,科技公司们最近关于未来远程办公、夹杂制事情连续不断的亮相,不由地让硅谷程序员们乐开了花。

好比,谷歌在上个月宣布60%员工不必逐日去公司办公,可以自主选择某几天去公司;Facebook示意未来5-10年,公司50%以上的员工将居家办公;Twitter不停退租办公楼,鼎力推行永远居家办公;微软正式进入夹杂办公时代……

近期部门科技公司关于居家办公的亮相,图片截自于CNBC、Business Today

不用挤早晚岑岭,不用打卡,没有办公环境的约束,甚至都不用955,想想就让人身心愉悦。而当听到科技公司们说“我们将为员工提供更多天真性,让他们自己决议在效率最高、最恬静的地方事情”时,程序员们更是庆幸自己当初来到了硅谷这个“天堂”。

是的,许多人现在正陶醉在天真办公的“糖衣炮弹“之中,却并没有发现自己的蛋糕已经被分走了。

“我们组已经有3个月没有在硅谷放出新岗位了,但在去年险些是每个月都市有不少。”一位在电商巨头事情的硅谷工程师告诉硅星人。而没有放出新岗位并不是由于需求降低了,而是岗位都被放在了硅谷之外的区域。

“Manager告诉我们,现在硅谷这边,除非是现有团队中有人脱离,否则是不会再新设岗位的。”他弥补道。

这并不是个例。据在加拿大温哥华的工程师Alex示意,虽然他所在的科技公司总部在旧金山,但自2021年以来,公司的新增手艺岗职位有三分之二都被放在了加拿大办公室。而在加拿大招的工程师,基本都是以远程事情的形式加入美国团队。

好比Alex的Manager就在硅谷,而他和其他团队成员都在温哥华,他们已经以线上协作的形式事情了一年多,事情推进的异常顺遂。最近,他显著感受到公司的手艺大本营有往加拿大转移的趋势。

“5月份的时刻我们就已经退租了旧金山的办公室。从内网来看,现在在硅谷区域招聘的大部门都是市场和财政相关的岗位。新增手艺岗位基本都放在了温哥华,另外印度和日天职公司的手艺职位也在变多。”

手艺岗位从硅谷外流,正在从个体公司的转变逐渐生长成一种的趋势。据圣何塞的智库 Joint Venture Silicon Valley 日前宣布的研究讲述:2018 年,硅谷15家规模最大的科技公司位于旧金山湾区的劳动力占全美的28%,但这一比例在 2019 年降至 26%,到 2020 年降至 24%。而在全球层面,这些科技公司在 2018 年位于湾区的劳动力占全球的16%,2020 年则已经降至为 12%。

图片截自于Joint Venture Silicon Valley研究讲述《Silicon Valley Index 2021》

这将直接导致的效果是,在硅谷就业的科技从业者照样那么多,甚至源源不停的有人来,但事情时机却在变少――分蛋糕的人的变多了,蛋糕却越来越小。

要知道,硅谷程序员们以前险些不会有失业烦恼,事实可选择的时机太多,猎头的邮件总是接连不停,还盛行着“3年一跳槽,人为翻一番”的说法。许多人就算被裁员了也毫无压力,甚至会拿着丰盛的去职包先玩个半年,休息好了再找下家。由于人人都知道,在硅谷这个地方,有点事情履历的程序员可都是“香饽饽”。

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然而,科技在依赖着程序员们飞速生长的同时,也让他们被科技所甩掉的风险变大。

履历了疫情,科技公司们最先发现地理位置已经不再是科技生产力的决议性因素。那么,这些盘踞在硅谷、成本高昂的程序员们照样自己唯一的选择吗?谜底显而易见,用脚投票的资源自然会选择性价比更高的方案。

“涣散化”的硅谷,湾区不再独占鳌头

已往科技公司在硅谷需要支出的人力成本有多高呢?凭证美国招聘网站Hired的数据,在疫情发作之前,硅谷区域2019年的科技从业者的人均收入为14万5千美元,居全美首位。而昔时,德州奥斯丁的科技职员人均收入平均值为12.5万美元,加拿大多伦多的平均值为7.4万美元,法国巴黎才6万美元。

也就是说,硅谷区域的人均人为水平凌驾了其他区域的16%-140%不等。而当这个幅度被应用于大量就业者之中,再加上种种用人成本和税收因素,这对科技公司来说并不是一个小数目。

图片截自于Hired 2019年科技薪酬讲述

显然,若是一个雇员能够在其他成本更低的地方缔造出跟在硅谷的雇员一样的价值的话,那这一定是科技公司喜闻乐见的事情。而疫情的到来,大大加速了这一愿望的实现。

履历了疫情初期的杂乱之后,科技公司逐渐顺应了远程办公的新模式。他们发现,纵然是雇员们没有到硅谷的办公室事情,公司照样正常运转,甚至业绩比疫情前还更好了。既然云云,他们的眼光也不必只聚焦在硅谷的这些“吞金兽”上,除了这棵树,另有整片森林可供选择,而且质量也不见得比硅谷的人差。

因此,在硅谷之外,本土的奥斯丁、丹佛,外洋的加拿大、印度、日本、以色列等都会都酿成了科技公司招人的新落脚点。而已往一年多来,这些地方的新增科技职位数目和人为水平都在快速提升,并把硅谷远远地甩在死后。

数据显示,2020年,硅谷前15大科技公司在奥斯丁、丹佛、萨克拉门托的科技就业增进都在14%以上,而硅谷的增进仅仅只为3.7%,凌驾了硅谷近4倍之多。

图片截自于Joint Venture Silicon Valley研究讲述《Silicon Valley Index 2021》

2021年这样的趋势似乎还在继续。凭证CompTIA网站的月度统计数据,纽约市3月份招聘了约 1.9万名科技事情者,比前2月增添了近 3200 人。达拉斯宣布了约莫 1.3万个科技职位,比2月增添了 1872 个。此外,亚特兰大、奥斯丁新增科技职位都在1万个以上,月度增幅在1000个以上。

反观硅谷区域呢?科技重镇圣何塞的3月宣布的科技职位只有不到9000个,不增反减了近100个。旧金山的职位宣布为 1.16万个,比二月削减了1006 个。

除了涣散到其他都会外,科技公司还把触角伸向了美国之外,在一些用人成本更低的区域确立招聘站点。

凭证加拿大创新经济委员会的统计,2020 年加拿大STEM 相关岗位就业人数增添了 8.7%。在疫情时代,谷歌、亚马逊在失业潮中逆流而上,带头在多伦多和温哥华扩大总部规模,开设新办公室招募内陆科技人才。

从今年年头最先,从老巨头Facebook、Twitter到新秀Slack、Coinbase等,许多硅谷一线科技公司都在加拿大开启或扩大了远程事情职位的招聘――不设办公室,直接在家开工。

硅星人此前总结的部门硅谷公司近期在加拿大放出的远程事情职位情形

除了加拿大,在印度、欧洲等性价比更高的地方确立人才招聘中央也都被科技公司们提上了日程。而随同着这些事情外流的,另有人为涨幅的相对走低。已往硅谷的人为涨幅可谓是傲视群雄,但现在却已经最先在区域排名中垫底。

可以说,硅谷科技公司的“肥水”已经随同着远程事情流向了“外人田”。但许多工程师们还浑然不知,仍然陶醉在硅谷科技一片繁荣的幻象里。

硅谷会衰落吗?也许不会。大公司们在这里根深蒂固,科技创新的土壤依然肥沃,它仍然掌握着极强的科技话语权。但在未来,硅谷科技公司的生长壮大一定要与硅谷内陆的科技从业者有关吗?可能也并不见得。

当我们朝着后疫情时代走去,一个需要认真思索的新问题摆在了硅谷程序员们眼前――当科技事情逐渐脱离了地域的约束,我是否照样谁人不能替换的人?

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