UG环球手机版下载:[财经]试用期必需为员工缴纳社保

　　单元以试用期为由，

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，不为员工缴纳社保，这正当吗?人社部7月6日暗示，虽然是不正当!用人单元该当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险包办机构申请治理社会保险挂号。未治理社会保险挂号的，由社会保险包办机构审定其该当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必需为员工缴纳社保。

　　人社部官方微信号6日梳理了五种不缴纳社保费的景象，包罗试用期不给缴纳社保、让员工理睬弃缴社保、人事档案没转移到单元不缴社保、不签条约为由拒绝缴纳社保、用付出现金方法代替缴社保等。碰着这五种“坑”，劳动者可以义正辞严地说“不”!还可以向社保部分投诉维权!

　　试用期不为员工缴纳社保正当吗?

　　单元以试用期为由，不为员工缴纳社保不正当。

　　《社会保险法》第五十八条划定，用人单元该当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险包办机构申请治理社会保险挂号。未治理社会保险挂号的，由社会保险包办机构审定其该当缴纳的社会保险费。

　　社会保险费包罗根基养老保险费、根基医疗保险费、工伤保险费、赋闲保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险小我私家不需缴费外，其它三个险种，单元和小我私纪獯相关比例配合缴费。

　　企业在试用期期间也必需为员工缴纳社保。

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