欧博手机版:2020云南昆明事业单元公基常识:劳动条约的期限

宣城新闻网/2020-06-29/ 分类:宣城财经/阅读:

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2020云南昆明事业单元雇用测验备考已经开始,为了辅佐各人备考,小编整理了民众基本常识:劳动条约的期限你把握了吗,但愿各人天天都能进步。

【例题】2009年2月,下列人员向地址单元提出订立无固按期限劳动条约,哪些人具备法定条件?

A.赵密斯于1995年1月到某公司事情,1999年2月告退,2002年1月回到该公司事情

B.钱先生于1985年进入某国有企业事情。2006年3月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满50岁的钱先生与公司签订了3年期的劳动条约

C.孙密斯于2000年2月进入某公司接受技能开拓事情,签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动条约。2009年1月,公司将孙密斯晋升为技能部副司理

D.李先生原为甲公司的资深业务员,于2008年2月被乙公司礼聘接受市场开拓司理,约定:先签订一年期条约,假如李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固按期限劳动条约

【谜底】BD。理会:本题观察无固按期限劳动条约。《劳动条约法》第14条划定,无固按期限劳动条约,是指用人单元与劳动者约定无确定终止时间的劳动条约。用人单元与劳动者协商一致,可以订立无固按期限劳动条约。有下列景象之一,劳动者提出可能同意续订、订立劳动条约的,除劳动者提出订立固按期限劳动条约外,该当订立无固按期限劳动条约:(1)劳动者在该用人单元持续事情满10年的;(2)用人单元初次实行劳动条约制度可能国有企业改制创沼头订立劳动条约时,劳动者在该用人单元持续事情满10年且距法定退休年数不敷10年的;(3)持续订立二次固按期限劳动条约,且劳动者没有本法第39条和第40条第(1)项、第(2)项划定的景象,续订劳动条约的。用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的,视为用人单元与劳动者已订立无固按期限劳动条约。可知,

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,B项切合第2款第(2)项之景象,当选;D项属于用人单元与劳动者协商一致,订立无固按期限劳动条约景象;A项不切合第14条第2款第(1)项“持续”满10年的条件,不选。

本题司法部谜底为B、C、D,我们认为有异议,C项不妥选。C项外貌上好像属于《劳动条约法》第14条第2款第(3)项之景象,但按照该法第97条划定,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动条约,继承推行;本法第14条第2款第(3)项划定持续订立固按期限劳动条约的次数,自本法施行后续订固按期限劳动条约时开始计较。本法施行前已成立劳动干系,尚未订立书面劳动条约的,该当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动条约在本法施行后清除可能终止,依照本法第46条划定该当付出经济赔偿的,经济赔偿年限自本法施行之日起计较;本法施行前凭据其时有关划定,用人单元该当向劳动者付出经济赔偿的,凭据其时有关划定执行。《劳动条约法》自2008年1月1日起实施,所以C项未思量法的溯及力问题,不该选。故本题谜底为BD。

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